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    淺談企業發展與個人成長的關系

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    人氣:-發表時間:2019-03-05 09:26【

    相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子:“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們冥思苦想:孤零零的一滴水,一陣風能把它吹干,一撮土能把它吸干,其壽命有幾何?弟子們百思不得其解,釋迦摩尼說:“把它放到江河海洋去”。我們往往贊美江河的奔騰、浩瀚。大海的遼闊、壯觀,殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成并日益壯大的。水滴技能在匯成的江河海洋中找到的自己的位置,又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量,我給你奇跡和壯觀,共生共榮,密不可分的依存關系。

    企業與個人的關系也正如江河海洋與水滴的關系,對個人而言,企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺,這個舞臺越寬廣、環境越寬松,個人的價值體現就越充分。如果失去這個大舞臺,自我價值的實現成為空談,對企業而言,企業的發展源于每個員工的勞動和創造。員工實現自我價值的過程,就是企業蓬勃發展的過程,正如“大海漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣,是一個問題的兩個方面。

    從個人成長的角度講,追求物質利益,追求精神享受,追求事業成功,實現個人價值是人的自然本性,因為個人價值是人生的支點和基石,隨著市場經濟的快速發展,現代人希望自我價值能得到更好的體現;希望企業的成功中能更多的看到自己付出的努力,希望自己能更好的與企業一起健康的成長。

    從企業發展的角度講,只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新,才能推進企業的不斷發展,只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長,企業經營的好壞直接關系到每個員工的切身利益。它與每個員工的命運息息相關,從這種意義上講,員工與企業的形態不僅是一種利益共同體,更是一個命運共同體。如何才能讓員工把自己的命運與企業的命運緊緊的相連呢?其紐帶是企業的文化,一個符合時代特征、符合自身發展需要,被員工廣泛接受的企業價值才是推動企業發展的長久動力。管理者質檢、上下級之間、同事之間、部門之間都要進行有效的溝通,使員工的意見、建議、批評有正常的、多樣化的渠道得以傳遞和表達。真正形成一種人人關心企業,人人愛護企業,欣欣向榮的氛圍。

    總之每位員工都應該樹立正確的價值觀,將個人價值觀的實現與企業的生存發展統一起來。以對家的忠誠眷戀,以不達目的誓不罷休的創業激情、創造性的做好自己的本職工作。這樣“你給我溫暖與力量,我報以激情與創造,公司持續發展,個人茁壯成長,開鮮花結碩果。”

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